拷贝公司源代码犯法吗（拷贝公司文件犯法吗）

本篇目录：

• 1、员工离职能拷源代码吗
• 2、公司的代码怎么拿回家继续写
• 3、从法理上讲,员工可以拷贝自己的代码吗?
• 4、软件著作权源码可以复制别人代码吗
• 5、考走在单位自己写的代码违法吗?谢谢
• 6、非法持有前公司源代码没用于获利会判刑吗

员工离职能拷源代码吗

1、如果没有签订，切员工参与该公司源码，在员工离职后员工使用不存在侵权。

2、你可以拷贝，但不能作为其它商业性的行为，并利用这些源文件牟利。但如果属于共同的劳动成果那就不能拷贝了。还有如果公司强制的话你也没法了。

3、算是盗窃商业机密行为，不过警察帮不了你，必须找律师，当初你们签协议的时候，有没有商业机密保护条款，三年内不得从事同行业。

4、不构成。根据查询工商局官网得知，程序员在工作期间所有制作或参与的代码都属于公司财产，属于工作内容范围内的职责，未经公司许可带走或拷贝是违法的，但不构成犯罪。

公司的代码怎么拿回家继续写

不能。因为只有在公司才有服务器来让你开发代码的工作，而在家里面就没有这样的条件，所以是不能把代码带回家了来开发的，只有在公司才有便利开发代码工作。

写点 普通 EXE、WCF、WPF 没问题。自己学习，写点简单的 小规模的应用， 是没有问题的。而且用这个，不涉及盗版问题。 微软网站自己下载去。Visual Studio 2008 包含 Visual C# VB.NET Web开发 一整套的东西。

根据相关规定显示：如果拷贝资料是否属于公司保密范围内的资料，源代码属于公司重大机密信息，员工未经同意擅自拷贝源代码，那就涉嫌侵犯公司商业秘密了。

去各个平台找程序员代写。可以去猪八戒网、威客网等平台发布招聘公告，招程序员来为公司写代码。程序员(英文Programmer)是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。

单位代码一般是问公司人事部那边，如果你没有单位可以选无主单位报名的方法。选无主的话下面有一行小字提示你填几个数字到单位代码上。

国有企业：代码为120。集体企业：代码为130。股份合作企业：代码为140。联营企业：代码为150。有限责任公司：代码为160。股份有限公司：代码为170。私营企业：代码为200。

从法理上讲,员工可以拷贝自己的代码吗?

1、如果没有签订，按照法理来推论，在工作期间所有制作或参与的代码都属于公司财产，属于工作内容范围内的职责，未经公司许可带走或拷贝是违法的，这种行为可有公司自诉也可由司法部分公诉，具体要看给公司造成的损害程度。

2、员工如果自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。

3、下面简单谈一下我的看法，讲讲如何防止员工的代码泄露。首先要明确以下两点：不影响被防范的成员（比如新程序员）工作。让其能正常运行、调试、查看日志等。对核心代码封死，需要保护的部分不可见。

软件著作权源码可以复制别人代码吗

您好！使用他人代码现行申请著作权属于侵权行为。

源代码侵权属于知识产权诉讼内的著作权诉讼案件，因为，根据《中华人民共和国著作权法》第三条计算机软件属于著作《著作权法》内保护的“作品”而源代码属于计算机软件制作的基础，所以，毫无疑问源代码侵权属于著作权侵权行为。

软件的源代码通过软件著作权保护，抄袭拥有软件著作权的源代码当然属于侵权。

符合条件的可以。计算机软件著作权是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。就权利的性质而言，它属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。

考走在单位自己写的代码违法吗?谢谢

如果没有签订，按照法理来推论，在工作期间所有制作或参与的代码都属于公司财产，属于工作内容范围内的职责，未经公司许可带走或拷贝是违法的，这种行为可有公司自诉也可由司法部分公诉，具体要看给公司造成的损害程度。

违法。原则上是不行的，不过，这个东西界定比较困难，除非有人追究，一般没事。一般的代码还不算什么，如果涉及到一些比较机密的算法类的东西，最好另辟磎径。

不违法，因为公司员工电脑里资料是属于公司所有的，公司有权支配，但在员工不知情的情况下拷走文件，这有失对员工本人的尊重，员工应当有知情权。

公司的做法谈不上违法；如果电脑是个人的，公司的做法明显违法；如果电脑是公司的，电脑里有些资料是员工个人的资料，公司对这部分资料无权拷贝，更无权打开或使用。否则，涉嫌侵犯个人隐私或知识产权。

第十六条　公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。

非法持有前公司源代码没用于获利会判刑吗

1、被告人马某被浙江省杭州市临平区人民检察院依法提起公诉，被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。如果用人单位口头上说要辞退你，你可以按时上班，也可以在收到正式书面通知(加盖公章)之前，要求用人单位给你书面通知。

2、会判处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。

3、会判处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。非法获利就是非法获取的利润或红利，应扣除成本及合理支出，而量刑应该根据其数额的大小来进行定罪处罚。

4、会判处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。非法获利，一般是指犯罪分子因实施违法犯罪活动而取得的全部财物，包括金钱和物品。

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