网络推广考核指标（网络推广指标包括）

本篇目录：

1、基本规范的公司都是有绩效考核方案的，绩效考核是需要跟工资挂钩。

2、点击量——泛义客户到访。一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。咨询量——反映有效客户到访的指标之一。

3、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。全勤奖以及超额完成奖。

1、根据不同的营销目标，宜采用不同的网络营销效果考核评价指标。包括PV、UV、注册量、IP数、咨询量、成交量、网站流量、文章收录量、关键词排名等。

2、设计效果：功能全面性，风格独特性 2安全效果：网上支付安全性，网上交易安全性，营销安全性 3推广效果：搜索引擎排名。

3、第网络信息量。这个是一个比较大众化的指标，公司可以定期记录主流搜索引擎抓取的公司品牌的信息量，如果在某公司或某职员工作期间品牌相关的信息量大幅增加，说明其工作是比较有价值的。

4、可以通过一些网络营销效果评估标准来做为衡量标准，《中国网络营销（广告）效果评估准侧》对于网络营销的评估主要包括：广告展示量、广告点击量、广告到达率、广告二跳率、广告转化率共五个。

5、衡量网络营销效果有两个最主要的方法——衡量人心的改变和衡量人行为的改变。人的行为的改变，按照影响从浅到深的逻辑，又可以分为四个阶段：Traffic、Engagement、Conversion和Retention。

6、跳出率。平均访问时长。平均访问页数。社交媒体影响力。评估内容营销在社交媒体影响力的指标主要包括：阅读、转发、评论的数量，你可能利用社交分析工具，定期跟踪这些指标，它是真正检验内容营销的试金石。

点击量——泛义客户到访。一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。咨询量——反映有效客户到访的指标之一。

可以大致分几块吧~~工作的量化，工作的效果，带来的效益。

基本规范的公司都是有绩效考核方案的，绩效考核是需要跟工资挂钩。

1、咨询量——反映有效客户到访的指标之一。用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。咨询率——用户反响。

2、针对网络营销部门的绩效考核可以采取这样，对网络营销经理来说业绩是第一位的。网络推广专员考察的是外链的多少网络编辑责主要考核的是网站的点击量和及时更新等内容网络业务员考核的是电话访问量和成交量。

3、基本规范的公司都是有绩效考核方案的，绩效考核是需要跟工资挂钩。

1、对于网络营销效果的衡量指标，本来用来衡量流量多少的独立IP或者UV是非常重要的，但在其他很多时候，人们又并非十分关心上述这两个指标。事实上，核心指标的设置完全取决于目标。

2、用来衡量网络推广效果的关键指标如下：内容页面的关键词排名考核指标。

3、开展市场营销活动效益评估时，应把以下五个指标作为标准。1．营销状况的指标营销状况主要指产品的营销数量、销售额、开支等情况，包括年度销售额计划、年度销售额完成比率、市场份额、营销开支比率等。

1、网站的流量（点击量，浏览量，咨询量，成交量）。

2、咨询量——反映有效客户到访的指标之一。用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。咨询率——用户反响。

3、网站流量和转化率：可以考核网络营销部门的网站访问量、页面浏览量、网站停留时间、用户转化率等指标。可以通过网站分析工具来收集数据，并对比前后数据变化情况。

4、评估内容营销在社交媒体影响力的指标主要包括：阅读、转发、评论的数量，你可能利用社交分析工具，定期跟踪这些指标，它是真正检验内容营销的试金石。

到此，以上就是小编对于网络推广指标包括的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。